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别错过!一大波好单位招人了!含军队、高校、

来源:未知 发布时间:2019-12-02 05:48 浏览次数:

  根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定,按照全军统一部署,国防动员部2019年将面向社会公开招考专业技能岗位文职人员。现就有关事项公告如下:

  省军区系统所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位,主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位,其中司机岗位为技术工岗位,公务员、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。

  招考对象为符合规定报考条件的社会人员,其中定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

  (二)资格条件。报考司机岗位,应取得《中华人民共和国机动车驾驶证》,并具有相应职业资格证书或符合准驾车型要求。报考公务员、收发员兼通信员岗位,应具备相应的专业水平或者工作能力。

  (三)学历条件。报考司机岗位应具有大学专科以上学历,公务员、收发员兼通信员岗位应具有高中(中专)以上学历。

  (四)年龄条件。报考专业技能、四级岗位的,年龄不超过35周岁;报考专业技能五级、普通工岗位的,年龄不超过30周岁。年龄计算截止时间为2020年1月31日。

  (一)公布招考信息。国防动员部通过军队人才网(网址:或者)发布公告,并公示招考岗位计划。

  (二)网上报名。报名时间为11月23日8:00至12月2日18:00。报考人员根据招考信息登录军队人才网《2019年军队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员报名系统》,按照报名流程及要求,如实填报个人信息,选择用人单位和招考岗位。选择岗位时,需逐项确认本人是否符合相应条件。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。

  (三)加分资格审核。军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女理论考试成绩加10分,现役军人的配偶子女理论考试成绩加5分。12月5日前,各省军区(警备区)通知并组织报考人员现场核实加分资格。未参加现场核实的,不予加分。

  (四)考试考核。报考人员可于2019年12月10日10:00至12月15日18:00,通过军队人才网打印本人准考证,届时凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加各省军区(警备区)集中组织的理论考试与技能考核。理论考试、技能考核满分均为100分。

  理论考试时间统一为12月21日上午9:00至11:00(理论20分、专业知识80分)。省军区(警备区)按照岗位计划招考人数1∶5的比例,根据理论考试成绩(含政策加分)由高到低,确定入围人员名单,并在军队人才网公布。用人单位或其上级单位采取审查原件的方式同步组织对入围人员进行资格条件审核,未入围人员和资格条件审核不合格人员不参加技能考核。

  技能考核安排在2020年1月20日前(操作技能60分、综合素质40分),具体时间安排和形式方法由各省军区(警备区)确定,并通过电子邮件、电话等形式通知资格条件审核通过人员。

  理论考试和技能考核总成绩按照百分制折算,其中理论考试成绩(含政策加分)占40%,技能考核成绩占60%。

  (五)确定预选对象。用人单位按照计划招考人数1:2的比例,根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选对象,其中,技能考核成绩低于60分的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照技能考核成绩、操作技能分项成绩确定排名。

  (六)体格检查和考核。2020年2月10日前,用人单位的上级单位统一组织预选对象进行体检。体检在规定的医疗机构进行,费用由用人单位承担。预选对象对体检结果有疑问的,可以在接到体检结果3日内,向用人单位申请一次复检。复检由用人单位的上级单位组织实施,体检结果以复检结论为准。体检合格的预选对象由用人单位组织进行考核,考核工作于2020年2月20日前完成。

  (七)确定拟录用对象和公示。2020年2月底前,对体检和考核合格的预选对象,用人单位根据考试考核总成绩确定拟录用对象。2020年3月上旬,逐级上报拟录用对象名单,国防动员部通过军队人才网对外公示,同时公布监督受理电话和电子邮箱,接受社会监督,公示期为5天。用人单位同步将拟录用情况,通过电子邮件、电话等方式告知拟录用对象并通知到岗试用。

  拟录用对象自愿放弃拟录用资格的,用人单位可以按照理论考试和技能考核总成绩由高到低,依次从体检和考核合格的预选对象中递补。

  (八)补充录用。2020年3月中旬前,对未能按计划招满的岗位,用人单位可逐级申报补录,由各省军区(警备区)具体组织实施。体检和考核合格、未被确定为拟录用对象的,可向用人单位所在省军区(警备区)申请补录,各省军区(警备区)按理论考试和技能考核总成绩择优确定补录人选。

  (九)审批录用。2020年3月底前,国防动员部工作局审批拟录用对象名单。首次聘用合同期限按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行,起始日期统一从2020年2月1日起算。新录用人员实行试用期,时间为2个月。新录用人员名单,报工作部备案。

  根据有关政策法规,专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理岗位和专业技术岗位文职人员,均实行聘用制、签订聘用合同。国防动员部招考咨询电线年陆军面向社会公开招考

  根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定,按照全军统一部署,陆军2019年将面向社会公开招考专业技能岗位文职人员。现就有关事项公告如下:

  新疆军区、北京卫戍区所属老干部服务保障机构专业技能文职人员岗位,主要包括司机、公务员、收发员兼通信员等岗位。

  (二)资格条件。报考专业技能至五级技术工岗位,应当具有相应专业高级技能、中级技能、初级技能职业资格;报考普通工岗位应当具有相应的专业水平或者工作能力。

  (三)学历条件。报考专业技能至五级技术工岗位应当具有大学专科以上学历;报考普通工岗位应当具有高中(中专)以上学历。

  (四)年龄条件。报考专业技能、四级岗位的,年龄不超过35周岁;报考专业技能五级、普通工岗位的,年龄不超过30周岁。年龄计算截止时间为2020年1月31日。

  (六)户籍条件。除驻北京市老干部服务管理局部分岗位外,面向社会公开招考对象的户籍所在地原则上应当与用人单位属于同一省(自治区、直辖市)。

  (二)网上报名。报名时间为11月23日8:00至12月2日18:00。报考人员根据招考信息登录军队人才网《2019年军队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员报名系统》,按照报名流程及要求,如实填报个人信息,选择用人单位和招考岗位。选择岗位时,需逐条确认本人是否符合相应条件。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费人民币50元。报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。

  (三)加分资格审核。军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女理论考试成绩加10分,现役军人的配偶子女理论考试成绩加5分。12月5日前,新疆军区、北京卫戍区通知并组织报考人员现场核实加分资格。未参加现场核实的,不予加分。

  (四)考试考核。报考人员可于2019年12月10日10:00至12月15日18:00,通过军队人才网打印本人准考证,凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加新疆军区、北京卫戍区集中组织的理论考试与技能考核。理论考试、技能考核满分均为100分。

  理论考试时间统一为12月21日上午9:00至11:00(理论20分、专业知识80分)。新疆军区、北京卫戍区按照岗位计划招考人数1∶5的比例,根据理论考试成绩(含政策加分)由高到低,确定入围人员名单,并在军队人才网公布。用人单位或其上级单位采取审查原件的方式同步组织对入围人员进行资格条件审核,未入围人员和资格条件审核不合格人员不参加技能考核。

  技能考核安排在2020年1月20日前(操作技能60分、综合素质40分),具体时间安排和形式方法由新疆军区、北京卫戍区确定,并通过电子邮件、电话等形式通知资格条件审核通过人员。

  理论考试和技能考核总成绩按照百分制折算,其中理论考试成绩(含政策加分)占40%,技能考核成绩占60%。

  (五)确定预选对象。用人单位按照计划招考人数1:2的比例,根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选对象,其中,技能考核成绩低于60分的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照技能考核成绩、操作技能分项成绩确定排名。

  (六)体格检查和考核。2020年2月10日前,用人单位的上级单位统一组织预选对象进行体检。体检在规定的医疗机构进行,费用由用人单位承担。预选对象对体检结果有疑问的,可以在接到体检结果3日内,向用人单位申请一次复检。复检由用人单位的上级单位组织实施,体检结果以复检结论为准。体检合格的预选对象由用人单位组织进行考核,考核工作于2020年2月20日前完成。

  (七)确定拟录用对象。2020年2月底前,对体格检查和考核合格的预选对象,用人单位根据考试考核总成绩确定拟录用对象。

  拟录用对象自愿放弃拟录用资格的,用人单位可以按照理论考试和技能考核总成绩由高到低,依次从体格检查和考核合格的预选对象中递补。

  (八)结果公示。2020年3月上旬,逐级上报拟录用对象名单,陆军通过军队人才网对外公示,同时公布监督受理电话和电子邮箱,接受社会监督,公示期为5天。

  (九)审批录用。2020年3月底前,对公示无异议或反映问题不影响录用的人选,由陆军工作部审批。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行,起始日期统一从2020年2月1日起算。新录用人员实行试用期,时间为2个月。新录用人员名单,报工作部备案。

  根据有关政策法规,专业技能岗位文职人员的聘用管理和福利待遇有别于管理岗位和专业技术岗位文职人员,均实行聘用制、签订聘用合同。陆军招考咨询电话。

  湖北中烟工业有限责任公司隶属国家烟草专卖局(中国烟草总公司),下辖武汉卷烟厂、襄阳卷烟厂、三峡卷烟厂、恩施卷烟厂、红安卷烟厂、广水卷烟厂6家卷烟厂,以及卷烟材料厂、新业薄片公司等多家企业。公司官网为。为适应公司持续健康发展需要,2020年拟公开招聘管理技术类岗位111名,操作类岗位102名,高层次人才7名。

  管理技术类招聘对象:国(境)内全日制统招普通高校2020年本科及以上学历应届毕业生(具体参照岗位招聘条件);在国(境)外院校2019.1.1-2020.12.31取得本科及以上学历证书的毕业生(具体参照岗位招聘条件)。

  操作岗位类招聘对象:国(境)内全日制普通高校2020年专科及以上学历应届毕业生(具体参照岗位招聘条件);在国(境)外院校2019.1.1-2020.12.31取得本科及以上学历证书的毕业生(具体参照岗位招聘条件)。

  高层次人才招聘对象:医学(毒理学方向)专业,境内外全日制博士研究生学历,年龄32岁(含)以下;其他岗位需求相关专业(具体参照岗位招聘条件),境内外全日制博士研究生学历,年龄30岁(含)以下。

  报名时间为11月20日上午9:00至11月25日中午12:00期间登录武汉人事考试网(,提交应聘申请。

  提交报名申请后,系统会自动生成一个报名序号,即为报名成功。该序号是应聘人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,应妥善保存。

  准考证打印。请于11月28日中午12:00至12月1日早上09:00期间登录武汉人事考试网系统,报名审核通过人员可打印笔试准考证,做好参加笔试的相关准备。

  面试拟于12月14日在武汉集中进行,具体时间、地点、面试须知拟于12月13日左右另行在武汉人事考试网公告通知。

  武汉市江岸区新招130名教师,本次招聘以专项招聘、公开招聘、聘用制教师招聘等聘用形式进行,招聘工作有关事项公告如下

  中小学教师岗位的招聘对象为符合条件的全日制(统招)本科及以上学历毕业生。直属幼儿园教师岗位的招聘对象为符合条件的全日制大专及以上学历毕业生。

  招聘条件:具有相应或教师资格考试合格证明;报考年龄根据学历要求一般按本科、硕士、博士对应30、35、40周岁及以下。

  下列情况之一,不受理应聘:受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的。正在接受纪律审查、司法调查或者审计的。现役军人、非应届的在校学生。被列入《失信被执行人黑名单》的法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

  专项招聘和公开招聘:应聘人员在规定时段登录武汉人事考试网(进行报名,网上提交应聘申请。资格复审合格者,按要求参加统一考试。专项招聘考试一般分为面试、笔试和复试三个环节。公开招聘考试一般分为笔试和面试两个环节。

  ①为满足我区教育发展需要,区属公参民初中和部分公办缺编学校可采取聘用制招聘优秀高校毕业生。有意向的应聘人员可登录指定网址(网址:

  ②网上提交应聘申请,并主动联系招聘学校,在指定时段(预计一般在2020年上半年)按招聘学校需求及程序参与应聘,薪酬面议。聘用制教师均由第三方机构实施人事管理,签订《劳动合同》,落实薪酬及五险一金等待遇。

  ③武汉市第二中学奥赛教练选苗及武汉市育才实验学校聘用的聘用制教师,特别优秀的毕业生可现场达成聘用意向,薪酬待遇比照同类在编教师。

  为建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度,根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员公开遴选办法(试行)》《湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)》等有关规定,市委组织部(市公务员局)决定开展2019年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下:

  30个市直机关(单位)47个一级主任科员及以下职位共59个计划(具体职位详见附件1)。其中,4个职位 4个计划专门面向符合条件的选调生遴选。

  襄阳市市级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员和市级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行登记备案且在编在岗的工作人员。

  (2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员〔或参照公务员法管理机关(单位)工作人员,下同〕工作经历,并在现单位工作时间满2年(从办理正式调动、录用手续起计算)。

  选调生必须具有2年以上乡镇(街道)实际工作经历(当年招录政策另有规定的除外)。其中,乡镇(街道)实际工作满两年的2015年选调生,符合资格条件的,经县(市、区)委组织部同意后,可以报考。

  (5)除公开遴选职位对年龄有特殊要求外,年龄在35周岁以下(1983年11月22日以后出生);

  报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行,报名推荐表须经所在单位及按干部管理权限审批同意并加盖印章。每名报考人员限报1个职位,提交的报名材料应当真实、准确、完整,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消遴选资格,并通报所在单位。

  ①《2019年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员报名推荐表》一式两份(表样见附件2),报名人员为选调生的同时提供《选调生录用审批表》复印件(加盖当地组织部门公章)、选调生乡镇(街道)实际工作经历证明;

  资格审查工作贯穿于公开遴选全过程。遴选单位根据遴选职位资格条件对报考人员进行资格审查,确定参加笔试人员名单。报名期间,遴选单位安排专人值班,提供咨询服务。对符合报考条件的,不得拒绝报名;对不符合条件的,向报考人员反馈理由;对填报资料不全的,注明缺少的内容,及时通知报考人员在规定时间内补填。已经组织推荐,符合公开遴选的资格条件,但在具体职位资格审查中“不通过”的报考人员,可在报名时间截止前改报其他遴选职位。各遴选职位资格审查通过人数与遴选人数的比例达不到5:1的,核减或取消该计划,取消计划的报考人员,可在规定时间内改报其他遴选职位。

  通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试,个别遴选职位需在笔试环节加试公文写作测试。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和身份证,缺少证件的报考人员不得参加考试。笔试时间和地点另行通知。

  面试人选按照面试人数与职位遴选人数3∶1的比例按笔试折算成绩从高到低的顺序依次确定。面试人员凭笔试准考证和有效居民身份证,到指定地点参加面试。放弃面试资格的考生,需提供本人签名的书面申请材料,由遴选单位报经市公务员主管部门同意后,按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补面试人选(面试当天放弃资格的不再递补)。面试时间和地点将在襄阳党建网和“汉江创客”微信公众号统一发布公告。

  组织公文写作测试的,综合成绩=(综合知识测试试卷成绩×0.6+公文写作测试试卷成绩×0.4)×0.6+面试成绩×0.4。

  1. 考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从高分到低分的顺序,按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单,对于遴选人数在4人以上的遴选职位,可适当降低差额考察比例,但不得低于1.5:1。遴选单位根据遴选职位要求,组织考察组深入考察对象工作单位,坚持以实干论实绩、从实际看德才、凭德才用干部,以干事创业为中心,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,突出考察品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察,对考察对象作出客观准确的评价。

  2. 体检。遴选单位组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员招录体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

  1. 讨论决定。遴选单位根据考察情况以及考察人员的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析排序,集体研究确定拟试用人员,防止简单以分取人。拟试用人员确定后报市公务员主管部门。

  2. 公示。遴选单位将拟试用人员在襄阳党建网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响试用的,报市公务员主管部门审批备案;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格,并按考察后的综合排序依次递补。

  公开遴选人员实行试用期制,试用期为6个月。试用期内,遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后,由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的,报市委组织部审批,办理正式调动手续;考核不合格的,回原单位工作。

  为优化丹江口市高中阶段学校教师队伍结构,推动高中阶段学校高质量发展,十堰市丹江口市决定公开招聘高中阶段学校教师20名。现公告如下:

  招聘学科为国家开设的所有高中学科:语文、数学、英语、物理、化学、生物、、历史、地理、体育、音乐、美术、信息技术、通用技术、心理健康。

  招聘对象为:2020届湖北省生源公费师范毕业生和符合跨省就业规定的外省生源公费师范毕业生;普通高校应、往届全日制硕士研究生。招聘对象应同时具备下列基本条件:

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国党的领导,遵纪守法,品行端正,诚实守信,无违法违纪行为。

  2、具有胜任学科教师岗位需要的相关专业知识,2020年7月31日前取得高中相应学科的。年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生),身体健康。

  3、凡有下列情形之一者,不得参加公开招聘:涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;受处分未满期限的;按照国家、省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或其他限制性规定的;法律、法规规定的其他情形。

  网上报名。招聘对象于2019年12月20日前将个人的报名资料以电子邮件方式发送到指定邮箱(),电子文件名为“毕业学校+报名学科+姓名”。报名资料包括:(1)《丹江口市高中阶段学校公开招聘教师报名表》;(2)应届毕业生提供身份证、大学毕业生就业推荐表的电子扫描件;(3)往届毕业生提供身份证、毕业证、的电子扫描件。

  现场报名。根据与大学预约时间在陕西师范大学、西南大学、东北师范大学、华中师范大学(湖北大学)、湖北师范大学、三峡大学等大学进行现场报名。报名方式:应届毕业生提供身份证、大学生毕业就业推荐表。往届毕业生提供身份证、毕业证、。现场报名通过即可参加现场面试。

  水利部中国科学院水工程生态研究所(以下简称水生态所)为水利部和中国科学院双重管理的科研事业单位,行政隶属水利部长江水利委员会(以下简称长江委),是我国水利系统专门从事水生态保护与修复的专业科研单位。根据事业发展需要,2020年面向社会公

  同一岗位符合条件的报考人数一般不少于该岗位招聘人数的3倍方能进行考试。如未招到合适人选的岗位,将取消该岗位的招聘。招聘细则

  3.具备博、硕士学历的全日制普通高等院校和研究机构毕业的研究生及高层次留学归国人员(须有教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书,本科阶段要求为全日制教育);

  4.博士年龄不超过32周岁(1988年1月1日以后出生),硕士不超过28周岁(1992年1月1日以后出生);具备岗位相关工作经验者可放宽2周岁(需出具相关工作经历证明材料)。

  5.身体健康、敬业爱岗,有志于水生态保护与修复科学研究或相关管理工作,能够适应野外艰苦工作环境和出差工作;

  现役军人、在读的非应届毕业生,不能报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在公开招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用的其他情形的人员,不得报考。

  2019年11月22日—12月11日之间接受报名,报名采取网络形式,不接受现场报名。应聘者应于上述时段内登录长江水利网()、长江水利人才网()或水生态所网站公告栏(),下载并填写《水利部中国科学院水工程生态所公开招聘新职工报名登记表》及《报名人员信息汇总表》,发送至文件命名方式:岗位 姓名 XX大学 专业(硕/博)。

  水生态所对报名人员进行资格审查。报名应聘人员可在水生态所网站查看笔试或面试公告,应届毕业生须携带身份证、所在学校签字盖章的毕业生推荐表、学生个人学习成绩登记单(须加盖学校公章)和岗位要求的其他相关材料;在职或社会人员须携带身份证、学历书、现工作单位同意报考证明和岗位要求的其他相关材料。于考试前一天在水生态所进行资格确认。

  符合报名条件者,可参加笔试。笔试的形式为闭卷考试,内容主要包括英语和专业知识,时间为2小时。

  对硕士岗位、硕士及以上岗位取笔试成绩前5名参加面试(博士学历人员报名硕士及以上岗位的均需参加笔试),如第5名出现并列成绩的,均参加面试;少于5名的,均参加面试;入围面试不足2人时,取消面试,放弃该岗位。

  实验操作在水生态所进行,主要考察应试人员岗位要求的相关操作的规范性、熟练程度、结果的准确性等。

  对面试要求的岗位,综合成绩=面试成绩;对笔试 面试要求的岗位,综合成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%;对于需进行实操的岗位,综合成绩=笔试成绩×30% 面试成绩×40% 实操成绩×30%。

  5.笔试时间初步定于2019年12月,考试具体时间、地点及相关事项以发布的《水生态所2020年度公开招聘笔试公告》为准。

  考试完毕后,依据综合成绩,根据拟聘人数由高分至低分按照1:1比例确定参加体检人选。体检如有不合格者,经所党委研究后决定是否替补。

  体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)的规定执行,体检地点、具体时间另行通知。

  根据考试成绩排序和体检结果,按照1:1的比例确定考察人选。水生态所组织考察组进一步对其思想表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况进行考察。经考察发现不具备聘用条件的不予录用。

  根据体检、考察结果,经所党委集体研究,择优确定拟聘人员。拟聘人员名单在长江水利网、水生态所网站等本公告发布的范围内公示7个工作日。公示内容包括招聘岗位情况以及拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校等基本情况。

  经公示合格的人员,报长江委人事局审核批复后,由水生态所人事处按规定办理就业协议书的签订和聘用手续。

  在招聘工作中,凡担任主考官、考官及相关工作人员,涉及与应聘人员有直系亲属关系的,本人必须回避。

  参照《武汉市公益性岗位开发管理办法》(武人社规〔2017〕5号)文件规定,现就国家统计局武汉调查队招聘统计调查协理员有关事宜公告如下:

  中心城区8人(江岸区统计局、东湖新技术开发区统计中心各1人,汉阳区统计局、东湖风景区经济社会发展局和国家统计局武汉调查队各2人),新城区3人(国家统计局江夏调查队1人、新洲调查队2人)。招聘细则

  (2)具有良好的职业道德、作风踏实、乐于奉献、组织观念强,热爱基层工作,自愿从事统计调查工作;

  (3)具有国家教育部承认的大学专科及以上学历,有一定组织协调能力,有较好的计算机应用和语言表达能力;

  报名分为网上报名和现场报名,两种方式均可。报考人员于2019年11月25日前在武汉人事考试网(),下载《武汉市统计调查协理员报名表》(见本通知附件,自行下载填写。报名表下载后请将文件名改为《武汉市统计调查协理员报名表》-报考人姓名.doc)。报名提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者取消报考资格。网上报名为报考人员将报名表文件发送指定电子邮箱(邮箱名称为)。现场报名(同时进行资格审核)时携带相应资料直接到中国武汉人力资源市场(汉口新华路25号伟业大厦)一楼,现场报名时间为2019年11月25日至26日(上午9:00—12:00,下午14:30—17:00)。

  报考人员于2019年11月25日至26日(上午9:00—12:00,下午14:30—17:00)到中国武汉人力资源市场(汉口新华路25号伟业大厦)一楼进行现场资格审核。携带资料包括:

  (1)《武汉市统计调查协理员报名表》(见附件,在武汉人事考试网自行下载填写并打印)一式两份;

  面试时间为2019年12月上中旬,根据笔试成绩从高分到低,按各岗位拟招聘人数1:3的比例确定面试考生。

  参加面试人员在规定时间携带身份证原件和笔试准考证,到指定地点参加面试,超过规定时间视作自动放弃。

  面试人员笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入综合成绩,分岗位按综合成绩由高到低依次录取,综合成绩相同的优先录取笔试成绩较高的人员。考察和体检工作由用人单位组织完成。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  考试合格人员经用人单位考察、体检、公示无异议,按照有关规定办理聘用手续。一经聘用,由用人单位与统计调查协理员签订劳动合同,劳动合同期满经考核合格后,在规定期限内续签,按国家规定缴纳社会保险费。

  统计调查协理员月工资标准不低于全市最低工资标准的1.5倍,并按有关规定参加社会保险。交通通讯补贴、误餐、绩效奖等另行计发。

  2、持C1驾照及以上,A1驾照优先考虑,5年以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本市路况者优先录用,具有较强的安全意识,无不良驾驶记录;

  1、在线报名:请登录后,先完整填写个人简历,并在附件上传本人身份证、学历证、驾驶证、退伍证(如有),然后按公告要求投递简历并上传附件,若未按公告要求无附件,均视为无效投递。

  考核内容分面试及实操,时间、地点另行通知,报名人员务必保持手机通畅,凡因个人原因,不在规定时间参加考核,视为自动放弃。

  考核当天须提交个人简历(见附件1)、本人身份证、户口本或户籍证明、毕业证、驾驶证、退伍证(如有)原件及复印件。

  考核结束后,按照考核成绩最高分1:1比例确定进入体检和考察的人选。拟聘人员须统一前往指定医院进行体检,如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况,不予聘用。考察工作由武汉市委党校负责,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审查,并对其资格条件进行复审。凡出现拟聘人员不能按时体检或考察、本人放弃、体检或政审不合格等情况,将按考核成绩排序顺次递补拟聘人员,不再另行组织招聘。

  2、武汉市委党校招聘工作秉承公开、平等、竞争、择优的原则,应聘人员按照武汉掌上人才网(招聘程序进行应聘申请,武汉市委党校按照统一的招聘流程和标准进行甄选,过程中不受任何形式的干扰,不收取报名费、中介费、手续费等任何费用,杜绝一切牟取利益的行为,也没与任何培训机构合作,保证被录用的人员符合应聘岗位条件和要求,应聘程序合法合规。

  3、资格审查贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员提供虚假应聘材料或在应聘中有弄虚作假的,一经查实,立即取消聘用资格,所签劳动合同无效。

  1.报名所需证件及资料:《应聘人员报名表》、身份证、各学习阶段的学历、资格证书、工作证明原件、复印件和教育部学籍在线.报考人员持以上证件及资料有序装订后到湖北民族大学附属民大医院人力资源部现场报名。

  (一)医院组织相关部门对符合条件的报名人员进行资格审查、笔试、面试、临床技能考核、体检、考察、公示等程序后择优录用,笔试面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%、60%计入总成绩。

  (二) 根据医院研究确定的笔试合格分数线,在笔试合格人员中,按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位数1∶3的比例(如未达到1:3则全部参加面试,面试成绩需要达到70分及以上才能进入临床技能考核程序)确定面试人选。临床技能考核依据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入考核人选,考核采取试工方式进行,主要测试应聘人员的操作能力和综合技能。考核分合格与不合格两个等次,合格者进入体检程序,不合格者不能进入体检程序。

  (四)我院将笔试、面试、临床技能考核成绩及时公布在湖北民族大学附属民大医院网站上供考生查询。

  根据考生考试成绩,按照1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选;体检工作由招聘单位统一组织,在民大医院体检。考察主要对考生思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从高分到低分依次递补。

  根据考生综合成绩、考核、体检等情况集体研究确定拟聘人选,经医院审定后,在医院网站予以公示(公示期为3个工作日),公示无异议的,则签订聘用合同办理聘用手续。

  公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知7日内)不报到的,取消聘用资格,我院将根据需要递补。

  为全面加强我区医疗卫生机构人才队伍建设,经研究,决定面向社会公开引进卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下:2019年计划引进

  面向社会引进具有一定临床经验的专业技术人员、学科带头人、业务骨干。区内机关事业单位现有在编人员不纳入引进范围。

  1、具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  5、年龄应在48周岁以下(1971年1月1日及以后出生)。具有副高级及以上职称人员年龄可适当放宽。

  9、有下列情况之一者不得报名:曾受过刑事处罚和被开除公职的人员;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员和事业单位招考(招聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且尚在禁考期内的人员;被原单位辞退未满5年的人员;法律法规规定不得录用(聘用)的其他情形的;按照相关规定应当回避的。

  根据岗位和专业特点,通过资格审查、面试、考核等形式确定。博士研究生或具有正高级职称专业技术人员不进行面试,直接进入考核环节,考核合格优先录用。

  1、发布公告。在荆州市人力资源和社会保障局官网、荆州人事考试网、荆州区党建网、荆州区政府门户网、荆州区讯微信公众号等媒体发布公告。

  2、网上报名。报名时间从11月22日8:30至12月1日17:30止。每名考生限报1个岗位。本次荆州区引进卫生专业技术人员的报名通过荆州人事考试网()进行。注册个人信息后提交申请,并同时上传近期正面免冠彩色照片(jpg格式,大小在10KB—20KB,不上传照片将不予审核),不能用新、旧两个身份证号码同时报名,报名与面试使用的身份证必须一致。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假,由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由荆州区2019年卫生专业技术人才引进工作领导小组办公室负责解释。考生对报考条件若有疑问,可拨打电话咨询(电话号码附后),报名表在荆州人事考试网下载打印。

  报考人员只有一次改报机会,请于2019年12月6日9:00~17:00登录荆州人事考试网进行改报(请登录报名系统重新报名)。请考生选择符合条件的职位报考。若考生在规定时限内未改报或改报后仍然不符合报考资格条件,则取消其报考资格。

  报名结束后,岗位招聘计划数与报名人数比例达不到1:3的,经区2019年卫生专业技术人才引进工作领导小组研究后,调剂岗位招聘计划并发布公告。

  3、资格审查。资格审查由荆州区卫生健康局负责,在面试成绩公布后与考核同时进行。审查情况由荆州区卫生健康局及时反馈至报考人员。

  资格审查贯穿于本次卫生专业技术人才引进工作全过程,一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反相关规定的将取消其报考、面试或考核资格。

  奖励分由荆州区卫生健康局负责审核确定。奖励分最高为2分,其中具有硕士研究生学历考生加1分,具有副高级职称考生加2分,不累计加分。

  考核的同时进行资格审查。进入考核的人员须准备:下载打印的《荆州区2019年度引进卫生专业技术人员报名表》(一式两份)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网查询打印,一式两份)、身份证、毕业证、执业资格证、职称证书、政审相关材料,以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件,交荆州区卫生健康局进行资格审查。资格审查不合格者,取消考核资格,经研究后可进行递补。

  6、体检。由荆州区卫生健康局负责,实行等额体检,具体时间地点另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时,经研究后可进行递补。

  引进的卫生专业技术人员必须服从组织分配,由荆州区卫生健康局统一安排工作岗位,试用期一年,试用期满经考核合格后,办理转正手续。引进人员纳入全区事业单位编制管理。

  1、联系咨询。涉及学历、专业和引进资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询,考生可于工作时间内与荆州区2019年卫生专业技术人才引进工作领导小组联系。

  2、信息发布。资格审查、面试、考核、体检、聘用等各个环节的具体事项,均通过荆州区党建网向社会及时公告。

  3、注意事项。(1)考生在报名后应保持通讯畅通,通讯方式变更后,应主动告知招聘机关,同时要仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、资格审查结果等重要信息,避免错失招考机会。(2)聘用名单在网上公布后,本人应按规定报到。对无故恶意放弃的拟聘用人选,将建立个人诚信档案,以后不得报名参加荆州区机关事业单位各类公开招考。

  根据《襄州区政府购买服务岗位人员管理暂行办法》的有关要求,襄州区法院决定面向社会公开招聘司法警务辅助人员。现将有关事项公告如下:本次招聘

  3、报名要求:报名人员按要求填写《襄州区法院司法辅警报名人员信息登记表》(附件1,内容需正反打印,不得手写)。填写信息必须真实、准确、完整、有效,并服从岗位调剂。同时,还需现场提供以下材料:

  ①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(需复印人员索引页及个人单页),退伍军人还需提供退伍证件及复印件和与招聘有关的材料;

  ②国家承认的学历证书原件及复印件,提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网下载打印);

  4、资格初审。依据招聘条件对报考人员进行资格初审,审查合格人员予以登记,准予参加笔试。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,对提供虚假材料人员,一经查实取消聘用资格。

  体能测评按照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评共3个项目:1男子1000米跑;210米×4往返跑的测评次数不超过2次;3纵跳摸高的测评次数不超过3次。凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。不合格人员不得进入面试环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。体能测评须知详见附件2。

  面试结束后按岗位招聘计划数与应聘人员数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。如同一个招聘岗位出现报考人员面试成绩相同,则按体能测评1000米跑用时较短的优先确定为体检人选。同等条件下,优先确定退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、类或政法类院校毕业生为体检人选。

  体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等文件规定执行,其中,《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。体检费用由考生承担,考生不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。

  体检合格人员入围政审。政审内容包括报考者的思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况,重点审查报考人员是否存在不得聘用情形,并核实政审对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

  如因体检和政审不合格,按面试成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。体检和政审由襄州区法院组织。

  招聘单位确定拟聘用人员名单后,在襄州区人事考试网公示7个工作日,接受社会和考生监督。对公示对象有异议的,应实名举报,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。公示期满,对招聘人员,由襄州区法院与之签订三年期的劳动合同,试用期为六个月,试用不合格者解除劳动合同。三年期满后,可续签劳动合同。

  招聘到岗的司法警务辅助人员按照区人民政府办公室《关于印发襄州区政府购买服务岗位人员管理暂行办法的通知》(襄州政办发[2018]2号)文件的规定,参照襄阳市在岗职工社平工资标准80%执行(含单位及个人缴纳的保险费用)。

  根据中办发〔2014〕14号文件规定,2015年及以后招录的乡镇公务员和服务期未满的选调生,不纳入考试选调范围。

  县内外事业单位在编在职工作人员(含巴东县乡镇“以钱养事”公益性服务组织在职人员、乡镇综合配套改革中乡镇财政所分流人员,县外此类人员不得报考),具体见《岗位计划表(二)》。

  县内教育系统在编在职工作人员不纳入本次选调范围;县内卫健系统事业单位人员只能报考县医疗保障局派驻乡镇医疗保障服务站相关岗位。

  1.电子邮箱报名。县外报名考生将填写完整的《巴东县公开考试选调事业单位人员报名表(县外人员报考用)》(附件3)、身份证、毕业证及报考岗位要求的相关资料的扫描件传至电子邮箱,工作人员通过电话或者邮箱告知考生初审结果。

  邮件接收时间:自公开考试选调公告发布之日起至2019年12月16日17:30止。以工作人员收到邮件时间判断是否按时报名。考生应对本人填报信息的真实性、准确性负责,如因信息填写错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件或者错过报名时间,由此产生的后果由考生自行承担。

  县内报名考生携带填写完整的《巴东县公开考试选调事业单位人员报名表(县内人员报考用)》(附件4)、身份证、毕业证及报考岗位要求的相关证件原件和复印件、2张近期1寸免冠彩色照片进行现场报名,工作人员现场告知考生审核结果。

  (1)报考者需所在单位及主管部门签字同意并盖章,县外报考者还需按照干部管理权限经当地组织人社部门签字同意并盖章。

  (2)每位报考者只能报考一个岗位,报考者提交的相关材料必须真实、准确、完整,凡弄虚作假者,一经查实,在任何环节均取消选调资格。

  选调考试由巴东县人社局统一组织,采用笔试的方式进行。各选调岗位的报名人数与拟选调人数的比例不得低于3:1。若达不到规定比例的由用人单位及主管部门写出报告,经县考试选调工作领导小组同意后方可开考,但其考试成绩必须达到60分以上(含60分)。

  报考巴东县医疗保障局所属乡镇医疗保障服务中心岗位的,其笔试内容为国家、省、州关于医保审核的政策法规及相关业务知识;报考其他岗位的笔试内容为公共基础知识。笔试总分100分。

  笔试时间:2019年12月21日上午9:00--11:00,笔试地点详见笔试准考证;考生凭准考证和身份证按规定的时间、地点参加考试。

  体检由县人社局组织实施。体检标准按照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

  考察工作由用人单位或主管部门组织进行。考察组由政工人事干部和熟悉干部考察工作相关业务的2名以上人员组成。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,全面了解考察对象的素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况,考察组要形成考察报告并签名。考察可以采取个别谈话、测评等方式进行,并进一步核实选调对象的资格条件。

  用人单位和主管部门依据考察结果,召开党组会集体讨论研究确定拟选调人员名单,并将选调人员名单按照干部管理权限,分别报县委组织部、县人社局。经县委组织部部长办公会、县人社局党组研究同意后,统一将拟选调人员名单在长江巴东网公示,接受社会监督,公示期为7天。公示期满,对没有问题的人员办理相关调动手续;对反映的问题一时难以查清的,暂缓调动,待查清后,再决定是否调动;对反映有严重问题的,一经查实,取消资格。选调人员到岗后,必须与单位签订不少于5年服务期的承诺协议,并在聘用合同中明确违约责任和相关要求;按照新的岗位重新确定工资待遇,并在办理调动手续时写出相关承诺书。

  拟选调人员因体检、考察不合格等原因或主动放弃资格而出现岗位空缺,则由考试选调工作领导小组研究确定是否递补。若递补,则按笔试成绩从高到低依次递补;巴东县医疗保障局派驻乡镇医疗保障服务站先在岗位内按笔试成绩从高到低依次递补,若本岗位内无递补人员,则对报考巴东县医疗保障局派驻乡镇医疗保障服务站所有落选人员的笔试成绩进行排名,按高分到低分依次调剂递补。

  参加本次选调考试落选的县外事业单位在编在职人员,若有意愿回巴东工作的,可根据考生的专业特长和各用人单位的实际需求,采取商调的方式办理调动手续。

  因审计工作需要,经阳新县人民政府同意,阳新县审计局决定面向社会公开招聘政府雇员。现将有关事项公告如下:招聘岗位

  3、报名有关事项:考生报名时必须携带居民身份证、毕业证、职称证原件及复印件、近期1寸同底免冠彩色登记照片3张。经县审计局审查合格后方可报名,不准代报。每名考生只能报考一个岗位。

  8、年龄在35岁以下(1984年1月1日后出生),其中报考工程造价岗位具有注册造价工程师资格证书者年龄可放宽至45岁以下(1974年1月1日后出生)。

  9、报考会计审计工作岗位专业为会计学、审计学、经济学、财务管理、财政税收专业;报考工程造价工作岗位专业为工程造价专业及工程管理专业;报考计算机工作岗位专业为计算机科学与技术专业;报考法律工作岗专业为法律相关专业。

  本次招聘采取面试或笔试面试相结合的办法进行,由阳新县人社局组织,阳新县审计局配合。笔试、面试时间、地点及具体要求另行通知。

  若报名人数与招聘人数超过6:1比例,则先进行笔试再进行面试,笔试、面试满分均为100分,按笔试、面试成绩4:6的比例折合计算综合成绩。笔试结束后,按岗位招聘人数1:3的比例,依照笔试成绩从高分到低分确定面试人员(若进入笔试最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入面试环节)。

  面试结束后,由阳新县审计局对入围人员进行考察。考察对象按岗位招聘人数1:1的比例,依照面试成绩(笔试面试相结合的按综合成绩)从高分到低分确定(若进入考察最后一名的成绩出现并列,则并列人员均进入考察环节),经考察、体检合格后方可予以聘用。有考察、体检不合格或考生自愿放弃聘用资格的,按面试成绩从高到低依次递补,再按体检、考察程序进行。

  聘用管理:聘用人员实行劳动合同制管理,试用期三个月,试用期满,能够胜任工作的,按规定程序“一年一签”办理聘用手续;试用期间,如不适应岗位工作需要的,不予聘用。

  薪酬待遇:试用期工资每月2000元;正式聘用后,具有中级以上职称资格证书的政府雇员年薪8万元(含单位、个人五险一金),其他一般政府雇员6万元(含单位、个人五险一金)。

  本次招聘工作坚持公开、公平、公正原则,全程接受县纪检监察部门的监督。对招聘中的违纪行为,一经发现,严肃处理。报考人员弄虚作假、违纪的,一经发现,取消聘用资格。

  3.具备有一定的文字书写、语言表达、组织协调能力、矛盾化解能力,能熟练使用Office办公和互联网软件等专业知识和业务能力;

  3.具备具备有一定的文字书写、语言表达、组织协调能力、矛盾化解能力,能熟练使用Office办公和互联网软件等专业知识和业务能力;

  《团风县司法局关于公开招聘司法辅助工作人员公告》在团风县人民政府门户网站和团风县人力资源和社会保障局网站面向社会公开发布。

  报考人员应仔细阅读招聘公告,每位考生限报一个岗位,填报多个岗位的,取消报名资格。报名期间资格审查结果应当场告知考生,通过资格初审的,不得改报其他岗位。

  按鄂价费字〔2007〕18号文件规定,资格审查通过人员须缴纳考试费用100元。报考人员在报名资格初审合格后,未按期缴费确认者视为自动放弃。

  农村特困大学生和城市低保人员,须持其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件并盖章);享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,须持其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件),在报名现场直接办理免费手续。

  1、报考人员应如实填写有关信息,诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求,填写《团风县公开招聘司法辅助工作人员报名表》(附件2)和提供材料,并对信息的真实性、准确性负责,如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误,由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件,填报虚假内容,骗取考试资格的,一经核实,取消报名资格或聘用资格。

  已在企业或其他组织工作的报考人员,须经单位同意,并在现场报名期间提供单位同意报考的书面证明材料。

  2、报考人员需携带本人二代居民身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致且在有效期内)、毕业证及报考岗位所需相关证件的原件及复印件,属于2020年应届毕业生暂未取得学历、书的,应提供所在高校出具的可获得相应学历、明。报名现场填写报名登记表(报名现场提供)一式2份(附本人近期免冠正面证件照片5张,照片背面本人签名)。

  1、初试形式和内容。根据岗位特点和用人单位意见,由用人单位在报名时完成。初试主要是考察报考人员的工作意愿、心理素质、语言表达能力、个人形象等方面,由用人单位及其主管局在报名现场,根据报考人员填写报名表的情况,采取一问一答的形式进行。

  2、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。主要测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试式进行,面试时间约10分钟。

  3、确定面试入围人选。各类岗位原则上按考生报考岗位依初试合格人员名单不低于1:2的比例确定面试入围人选。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:2的比例,则取消该岗位。

  4、发布面试公告。面试公告在在团风县人民政府门户网站和团风县人力资源和社会保障局社局网站上公布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位,实行最低合格分数线分),方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的,不能进入体检、考察,相应招聘岗位计划取消。

  (三)重要提示。本次面试均不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,均与本次考试无关,敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

  1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

  2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的,经县司法局研究同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  3、应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,待体检结论合格后,再行办理相关聘用手续。

  2、按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察,考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。

  招聘单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选,在团风县人民政府门户网站和团风县人力资源和社会保障局社局网站公示(公示期不少于7个工作日),公示无异议的,由县人力资源和社会保障局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县司法局审核备案。

  公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消其聘用资格,招聘单位可根据需要递补。

  经县司法局审核备案后,单位与新招聘的人员签订聘用合同,实行政府购买服务工作人员岗位管理,薪酬待遇每月2500—3000元加年终绩效考核工资,并购买五险。新聘用人员首次聘期为三个月,实行试用期管理,试用期满经考核合格后转为正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  因工作需要,根据《州人力资源和社会保障局关于进一步规范公益性岗位使用管理工作的通知》(恩施州人社函〔2016〕210号)文件要求,现面向社会公开招聘公益性岗位工作人员,具体方案如下:招聘

  办公室工作人员1名,具体从事打字文印、文件管理、综合协调等工作;机关工作人员2名,从事机关科室业务工作。招聘细则招聘条件

  注意事项:应聘者应填写《恩施州民政局公益性岗位人员报名表.doc》一式两份,同时携带本人身份证、毕业证、就业失业登记证(或者建档立卡贫困户卡片)原件和复印件,1寸登记照两张。现场报名同时进行资格审查,应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整,凡弄虚作假者,一经查实,取消聘用资格。

  测评方式视报名人数确定。报名人数与拟聘岗位未达到3:1则采用面谈方式进行测评。达到3:1以上采用笔试 面试方式进行。笔试采用闭卷方式进行,笔试成绩占综合成绩60%。面试成绩占综合成绩40%。总成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前。笔试和面试的具体时间、地点根据报名情况另行通知。

  面试结束后,根据考生总成绩,按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检考生。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。体检费用由受检考生承担。

  恩施州民政局依据测评成绩和体检情况组织考核考察,根据考核考察情况报局党组会议研究确定拟聘人选。

  (一)拟聘用人员确定后,报恩施州人力资源和社会保障局就业促进与失业保险科备案,签订公益性岗位聘用合同,有关待遇按相关规定执行。